จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานไม่มีที่อยู่อีเมลที่เชื่อถือได้

ยืนยันช่องทางการจัดส่งในพื้นที่ที่ใช้การได้ก่อนที่จะใช้เวิร์กโฟลว์สลิปเงินเดือนทางอีเมล

วิธีใช้คำตอบ

เวิร์กโฟลว์หลักที่เผยแพร่ในปัจจุบันใช้อีเมลแต่ละฉบับ หากพนักงานส่วนใหญ่ขาดการเข้าถึงที่เชื่อถือได้ จะต้องยืนยันความเหมาะสมของช่องทางการขายก่อนเปิดตัว

สอบถามทางเลือกในท้องถิ่นที่มีอยู่ในปัจจุบัน และทดสอบกับพนักงานที่มีสถานการณ์ให้บริการได้ยากที่สุด การเข้าถึงแบบไม่มีแอปไม่ได้หมายความว่าข้อความจะสามารถเข้าถึงพนักงานโดยไม่มีเส้นทางการติดต่อที่ใช้ได้

หากองค์กรต้องการรายละเอียดทั้งหมดโดยตรงในรูปแบบข้อความ SMS และจะไม่ยอมรับลิงก์ ให้บันทึกข้อกำหนดนั้นอย่างตรงไปตรงมา อย่าใช้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลระบบที่ไม่เกี่ยวข้องเพื่อบอกเป็นนัยว่ามีการระบุเส้นทางที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ

สถานการณ์ที่ควรค่าแก่การตรวจสอบ

• เราควรทดสอบการยอมรับของพนักงานเมื่อย้ายจากข้อความ SMS ไปเป็นลิงก์สลิปเงินเดือนอย่างไร
• การจัดส่งลิงก์อีเมลเหมาะสำหรับโรงงานที่ต้องการรายละเอียดสลิปเงินเดือนทาง SMS หรือไม่
• เราควรเตรียมอะไรบ้างหากเวิร์กโฟลว์บัญชีเงินเดือนแบบเก่าไม่มีรายชื่อผู้ติดต่อของพนักงาน
• SugarHR เหมาะสมหรือไม่เมื่อพนักงานส่วนใหญ่ไม่มีอีเมล

ขั้นตอนต่อไปที่ปฏิบัติได้จริง

• ดำเนินโครงการนำร่อง SugarHR หนึ่งเดือนอย่างมีความหมาย

ใช้ข้อมูลตัวอย่างหรือข้อมูลที่อนุมัติแล้วและปกปิดข้อมูลระบุตัวบุคคล เพื่อทดสอบเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของคุณ เริ่มทดลองใช้ฟรี 1 เดือน

SugarHR ระบุการส่งสลิปทางอีเมลรายบุคคลไว้ในเอกสารสาธารณะ หากต้องการใช้ช่องทางอื่น ให้สอบถามว่ารองรับในประเทศและบัญชีของคุณหรือไม่ ช่อง WhatsApp ที่กรอกได้ตามสมัครใจใช้สำหรับติดต่อกลับเรื่องที่สอบถาม