บริษัทควรแยกแยะและมอบสิทธิ์การเข้าถึงของผู้ดูแลระบบอย่างไร

แยกสิทธิ์การเข้าถึงของผู้ดูแลระบบ การดูพนักงาน และตัวตนของบริษัท จากนั้นตรวจสอบกระบวนการส่งมอบที่รองรับ

วิธีใช้คำตอบ

แยกแยะบุคคลที่เข้าสู่ระบบ บริษัทที่แสดงต่อพนักงาน ผู้ส่งและผู้ตอบกลับ และเจ้าของบันทึกในอดีต ผู้ติดต่อแต่ละรายที่ใช้ในระหว่างการสาธิตไม่จำเป็นต้องกำหนดการจัดการองค์กร

ตรวจสอบจุดเข้าผลิตภัณฑ์จริงและกระบวนการอนุมัติหรือส่งมอบที่รองรับ ยืนยันการปรับแต่งผู้ส่งใดๆ แทนที่จะแบกรับสมมติฐานจากบริการส่งข้อความภายในประเทศจีน

เมื่อบันทึกหายไป ให้ค้นหาบัญชีเดิมและชุดงานก่อน อย่าเปิดเผยรหัสยืนยันหรือเปิดบัญชีที่ซ้ำกันเพื่อเป็นวิธีแก้ปัญหา ศูนย์ช่วยเหลือนั้นไม่มีบัญชีสมาชิกสาธารณะ

คำถามที่เกี่ยวข้อง

ข้อมูลประจำตัวของผู้ดูแลระบบและการส่งมอบบัญชีควรแยกออกจากกันอย่างไร

แยกให้ชัดว่าใครเข้าสู่ระบบ แสดงชื่อบริษัทใด ข้อความที่ส่งถึงพนักงานมาจากที่ใด และใครเป็นเจ้าของหลักฐาน ปฏิบัติตามกระบวนการส่งมอบงานที่ได้รับอนุญาตในปัจจุบัน และตรวจสอบความสามารถในการปรับชื่อผู้ส่ง อย่าแชร์รหัสเข้าสู่ระบบหรือสร้างบัญชีใหม่เพียงเพราะหาชุดส่งไม่พบ

คลินิกขนาดเล็กจะหลีกเลี่ยงการผสมบัญชีแผนกต้อนรับและบัญชีเงินเดือนได้อย่างไร

ระบุผู้ดูแลระบบที่ส่งจริงและที่อยู่ของพนักงานแต่ละคนแยกจากหมายเลขร้านค้าที่ใช้ร่วมกันหรือข้อมูลติดต่อของแผนกต้อนรับ ตรวจสอบบทบาทตัวแทนและแบทช์หนึ่งรายการก่อนที่จะขยาย ผู้ติดต่อด้านการปฏิบัติงานที่ใช้ร่วมกันไม่ควรกลายเป็นเส้นทางสำหรับรายละเอียดการจ่ายเงินส่วนตัวของพนักงานทุกคนอย่างเงียบๆ

สถานการณ์ที่ควรค่าแก่การตรวจสอบ

• พนักงานจะดูรายละเอียดการติดต่อส่วนตัวของผู้ดูแลระบบได้หรือไม่
• เราจะแยกแยะการเข้าถึงสลิปเงินเดือนของพนักงานจากพื้นที่ทำงานของผู้ดูแลระบบได้อย่างไร
• เราควรดูที่ไหนเมื่อพนักงานบอกว่ายืนยันแล้ว แต่ไม่มีบันทึกปรากฏ
• ผู้ใช้สามารถค้นหาเว็บไซต์ SugarHR และจุดเข้าสู่ผลิตภัณฑ์ที่ถูกต้องได้อย่างไร
• พนักงานควรแชร์รหัสยืนยันกับผู้ดูแลระบบในระหว่างการสาธิตหรือไม่
• เราควรทำอย่างไรหลังจากบันทึกถูกล็อคระหว่างการทดสอบข้อมูลระบุตัวตน
• ทีมการเงินที่ใช้ร่วมกันควรตรวจสอบอะไรนอกเหนือจากจำนวนการเข้าสู่ระบบ
• เราจะตรวจสอบคอลัมน์เงินเดือนที่พนักงานควรเห็นได้อย่างไร

ขั้นตอนต่อไปที่ปฏิบัติได้จริง

• ดำเนินโครงการนำร่อง SugarHR หนึ่งเดือนอย่างมีความหมาย

ใช้ข้อมูลตัวอย่างหรือข้อมูลที่อนุมัติแล้วและปกปิดข้อมูลระบุตัวบุคคล เพื่อทดสอบเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของคุณ เริ่มทดลองใช้ฟรี 1 เดือน