เราควรใช้การตอบรับที่เขียนด้วยลายมือหรือคลิกเดียว

เลือกวิธีการรับทราบที่กระบวนการของคุณต้องการจริงๆ จากนั้นทดสอบสิ่งที่บันทึกการกระทำของพนักงาน

วิธีใช้คำตอบ

เลือกวิธีการตามวัตถุประสงค์ขององค์กร การคลิกส่วนบุคคลอาจเหมาะกับกระบวนการตรวจสอบแบบเบาๆ ขั้นตอนภายในอาจกำหนดให้ต้องเขียนด้วยลายมือ ไม่ควรบังคับใช้เพียงอย่างเดียวเนื่องจากปรากฏในรายการคุณลักษณะ

ทดสอบพนักงานที่อาจพบว่าการเขียนบนอุปกรณ์ทำได้ยาก ยืนยันว่าตัวเลือกที่ต้องการใช้กับชุดงานหรือว่าบัญชีปัจจุบันรองรับวิธีผสมหรือไม่ อย่าอนุมานถึงการรวมกันโดยเฉพาะ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานสามารถตรวจสอบรายละเอียดที่เกี่ยวข้องก่อนการดำเนินการที่ร้องขอ ตรวจสอบสิ่งที่จัดเก็บไว้และสิ่งที่การเงินสามารถเรียกคืนได้ ทำให้การเปิดและกิจกรรมอัตโนมัติแตกต่างจากการรับรู้ส่วนบุคคลอย่างชัดเจน

คำถามที่เกี่ยวข้อง

การเขียนด้วยลายมือ การรับทราบด้วยคลิกเดียว และการเปิดแตกต่างกันอย่างไร

การเปิดดูบันทึกว่ามีการเข้าถึงสลิปเงินเดือน ส่วนการลงลายมือชื่อและการยืนยันด้วยคลิกเดียวเป็นการกระทำของพนักงานหลังตรวจดูสลิป ตามรูปแบบที่ตั้งค่าไว้ เลือกเหตุการณ์ที่องค์กรต้องการและตรวจความหมายของข้อมูลที่บันทึก ไม่มีเหตุการณ์ใดรับรองตัวตนหรือยุติข้อพิพาทได้ทุกกรณีโดยอัตโนมัติ

สถานการณ์ที่ควรค่าแก่การตรวจสอบ

• พนักงานที่มีอายุมากกว่าจะใช้ขั้นตอนการจัดส่งสลิปเงินเดือนใหม่ได้อย่างไร
• พนักงานควรตรวจสอบรายละเอียดการจ่ายเงินก่อนรับทราบสลิปเงินเดือนหรือไม่
• พนักงานสามารถใช้การตอบรับในคลิกเดียวแทนการเขียนด้วยลายมือได้หรือไม่
• ตัวเลือกการรับทราบใดบ้างที่ทีมสามารถใช้เมื่อไม่จำเป็นต้องเขียนด้วยลายมือ
• เราจำเป็นต้องเขียนด้วยลายมือหรือไม่หากเราต้องการเพียงบันทึกการจัดส่งสลิปเงินเดือน?
• ทีมขนาดเล็กยังต้องการอะไรเมื่อใช้ช่องทางเดียวและการตอบรับในคลิกเดียว

ขั้นตอนต่อไปที่ปฏิบัติได้จริง

• เลือกและตรวจสอบการรับทราบของพนักงาน

ใช้ข้อมูลตัวอย่างหรือข้อมูลที่อนุมัติแล้วและปกปิดข้อมูลระบุตัวบุคคล เพื่อทดสอบเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของคุณ เริ่มทดลองใช้ฟรี 1 เดือน