คำตอบมาตรฐาน / เริ่มใช้งานและประเมินความเหมาะสม
การรับทราบสลิปเงินเดือนรวมถึงสัญญาจ้างงานหรือการแจ้งเตือนการหมดอายุหรือไม่
การรับทราบสลิปเงินเดือนไม่ไ…
ศูนย์ช่วยเหลือ SUGARHR
เริ่มใช้งานและประเมินความเหมาะสม
ตัดสินใจว่าเวิร์กโฟลว์เหมาะสมหรือไม่ก่อนที่จะเปลี่ยนวิธีการทำงานของทีม
เริ่มต้นด้วยการระบุว่าปัญหาเกี่ยวข้องกับการคำนวณ การอนุมัติ การส่งมอบ การเข้าถึงของพนักงาน หรือการรักษาไว้หรือไม่ การสาธิตที่น่าดึงดูดไม่สามารถแก้ไขอีเมลที่หายไป การเตรียมการทางโทรศัพท์เท่านั้น หรือข้อกำหนดการรวมระบบที่ไม่ได้รับการตรวจสอบ
ใช้ตัวแทนนำร่องและบันทึกทั้งประโยชน์ที่สังเกตได้และสภาวะที่ยังไม่ผ่านการทดสอบ รักษาเส้นทางที่มีอยู่ซึ่งข้อกำหนดเบื้องต้นยังคงไม่ได้รับการแก้ไข ก่อนการถ่ายทอดสดครั้งแรก ให้แทนที่ตัวเลขตัวอย่างด้วยแหล่งที่มาที่ได้รับอนุมัติ และตรวจสอบผู้รับที่แท้จริงอีกครั้ง
เริ่มต้นด้วยคำอธิบายเหล่านี้
- SugarHR คำนวณค่าจ้าง การหักเงิน หรือภาษีหรือไม่ — SugarHR กระจายรายละเอียดการจ่ายเงินที่ได้รับอนุมัติ การคำนวณและการอนุมัติจะยังคงอยู่ในกระบวนการจ่ายเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ
- เราควรทดสอบอะไรบ้างระหว่างการทดลองใช้ฟรีหนึ่งเดือน — ใช้การทดลองเพื่อทดสอบเวิร์กโฟลว์ไฟล์ที่ได้รับอนุมัติ ประสบการณ์ของพนักงาน และบันทึกที่ใช้งานได้
- เราควรย้ายจากตัวอย่างไปยังการดำเนินการสลิปเงินเดือนสดครั้งแรกอย่างไร — ทดสอบด้วยข้อมูลตัวอย่างที่เป็นตัวแทน จากนั้นตรวจสอบตัวเลขและผู้รับที่ได้รับอนุมัติอีกครั้งก่อนส่งสดใดๆ
- การดูพนักงานผ่านมือถือหมายความว่าผู้ดูแลระบบสามารถแก้ไขและส่งจากโทรศัพท์ได้หรือไม่ — การดูพนักงานและการเตรียมไฟล์ของผู้ดูแลระบบมีขั้นตอนการทำงานที่แตกต่างกัน และต้องมีการตรวจสอบอุปกรณ์แยกต่างหาก
- เราควรตรวจสอบอะไรบ้างก่อนย้ายจากเวิร์กโฟลว์สลิปเงินเดือนเก่า — ส่งออกบันทึกเก่า ทดสอบเวิร์กโฟลว์ไฟล์ที่ได้รับอนุมัติปัจจุบัน และตรวจสอบการย้ายประวัติแยกกัน
บทความที่เผยแพร่แล้ว 28 บทความ
คำตอบมาตรฐาน / เริ่มใช้งานและประเมินความเหมาะสม
การดูพนักงานผ่านมือถือหมายความว่าผู้ดูแลระบบสามารถแก้ไขและส่งจากโทรศัพท์ได้หรือไม่
การดูของพนักงานและการเตรียม…
คำตอบมาตรฐาน / เริ่มใช้งานและประเมินความเหมาะสม
การนำเข้า Excel เหมือนกับการรวมระบบอัตโนมัติหรือไม่
การนำเข้าไฟล์ที่ได้รับอนุมั…
คำตอบมาตรฐาน / เริ่มใช้งานและประเมินความเหมาะสม
เราควรทดสอบอะไรบ้างระหว่างช่วงทดลองใช้ฟรีหนึ่งเดือน
ใช้การทดลองเพื่อทดสอบเวิร์ก…
คำแนะนำและแหล่งข้อมูลเชิงปฏิบัติ
- ดำเนินการนำร่อง SugarHR หนึ่งเดือนที่มีความหมาย — ใช้บุคคลที่เป็นตัวแทนและข้อมูลเพื่อตัดสินใจว่าขั้นตอนการทำงานเหมาะสมหรือไม่ พร้อมหลักฐานที่ชัดเจนสำหรับทั้งความสำเร็จและสภาวะที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
- รายการตรวจสอบการส่งครั้งแรกและพนักงาน — การเตรียมผู้ส่งทดสอบ การเข้าถึงของพนักงานอิสระ การรับทราบ และบันทึกการใช้งานก่อนชุดสลิปเงินเดือนจริงชุดแรก
- บัตรคะแนนการประเมินนักบินหนึ่งเดือน — ประเมินข้อมูล การเข้าถึงของพนักงาน การรับทราบ การแก้ไข และการเก็บถาวรโดยใช้หลักฐานจากนักบินระยะเวลาหนึ่งเดือนของคุณเอง
ใช้รายการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องและตรวจสอบเงื่อนไขของพนักงานจริงของคุณก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงกระบวนการที่ใช้งานจริง เริ่มทดลองใช้ฟรี 1 เดือน