Bagaimana jika karyawan tidak memiliki alamat email yang dapat diandalkan?

Konfirmasikan saluran pengiriman lokal yang bisa diterapkan sebelum mengadopsi alur kerja slip gaji berbasis email.

Bagaimana menerapkan jawabannya

Alur kerja inti yang saat ini diterbitkan menggunakan email individual. Jika sebagian besar karyawan tidak memiliki akses yang dapat diandalkan terhadap saluran tersebut, kesesuaian saluran harus dikonfirmasi sebelum peluncuran.

Tanyakan tentang alternatif lokal yang tersedia saat ini dan ujilah dengan karyawan yang kondisinya paling sulit untuk dilayani. Akses bebas aplikasi tidak berarti pesan dapat sampai ke staf tanpa rute kontak yang dapat digunakan.

Jika organisasi memerlukan rincian lengkap langsung dalam teks SMS dan tidak menerima tautan, catat persyaratan tersebut dengan jujur. Jangan menggunakan manfaat administrasi lain untuk menyiratkan bahwa saluran pengiriman yang belum diverifikasi sudah tersedia.

Situasi yang perlu diperiksa

• Bagaimana seharusnya kita menguji penerimaan karyawan saat berpindah dari teks SMS ke tautan slip gaji?
• Apakah pengiriman tautan email cocok untuk pabrik yang menginginkan rincian slip gaji melalui SMS?
• Apa yang harus kita persiapkan jika alur kerja penggajian lama tidak memiliki daftar kontak karyawan?
• Apakah SugarHR cocok ketika sebagian besar karyawan tidak memiliki email?

Langkah praktis selanjutnya

• Jalankan uji coba SugarHR selama satu bulan yang bermakna

Uji kondisi yang relevan bagi organisasi Anda dengan data contoh atau data yang sudah disetujui dan dianonimkan. Mulai Uji Coba Gratis 1 Bulan.

Dokumentasi SugarHR menjelaskan pengiriman melalui email pribadi. Konfirmasikan ketersediaan saluran lain untuk negara dan akun Anda sebelum peluncuran. Kolom WhatsApp opsional digunakan untuk menindaklanjuti pertanyaan Anda.