พนักงานหน้างาน

ลำดับการเริ่มต้นที่สมเหตุสมผล

1. ระบุผู้รับที่แท้จริง ระยะเวลาอนุมัติ และผู้รับผิดชอบในการเตรียมและส่ง
2. ทดสอบสภาวะที่อธิบายข้างต้นกับกลุ่มตัวแทนขนาดเล็ก
3. แยกการดำเนินการที่สำเร็จออกจากข้อกำหนดที่ยังไม่ได้รับการยืนยัน
4. ตรวจสอบบันทึกที่ใช้งานได้และตัดสินใจว่าจะขยาย ทดสอบซ้ำ หรือคงเส้นทางที่มีอยู่ไว้

คำตอบสำหรับสถานการณ์นี้

• พนักงานจะได้รับและดูสลิปเงินเดือน SugarHR ได้อย่างไร — พนักงานจะได้รับลิงก์อีเมลแต่ละรายการและสามารถตรวจสอบสลิปเงินเดือนได้โดยไม่ต้องสร้างบัญชีดูแยกต่างหาก
• จะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานไม่มีที่อยู่อีเมลที่เชื่อถือได้ — ยืนยันช่องทางการจัดส่งในพื้นที่ที่สามารถใช้งานได้ก่อนที่จะใช้เวิร์กโฟลว์สลิปเงินเดือนทางอีเมล
• ควรจัดการโทรศัพท์ที่ใช้ร่วมกันหรือบัญชีอีเมลที่นำกลับมาใช้ใหม่อย่างไร — ใช้ช่องทางของผู้รับที่ควบคุมโดยพนักงานที่ต้องการ และตรวจสอบการเข้าถึงเมื่ออุปกรณ์หรือที่อยู่เปลี่ยนมือ
• เราควรใช้การรับทราบด้วยลายมือหรือการคลิกเพียงครั้งเดียว? — เลือกวิธีการรับทราบที่กระบวนการของคุณต้องการจริงๆ จากนั้นทดสอบว่าการกระทำของพนักงานบันทึกอะไร