Apa yang harus kami uji selama uji coba gratis satu bulan?

Gunakan uji coba untuk menguji alur kerja file Anda yang disetujui, pengalaman karyawan, dan catatan yang dapat digunakan.

Bagaimana menerapkan jawabannya

Gunakan uji coba ini untuk menjawab pertanyaan yang benar-benar sesuai: apakah tim pembuat, administrator, karyawan, dan keuangan yang sebenarnya dapat menyelesaikan bagian mereka dalam alur kerja bulanan.

Mulailah dengan sampel atau data anonim yang mempertahankan struktur aslinya. Uji persiapan berkas, penerimaan slip secara pribadi, makna konfirmasi penerimaan, koreksi yang terkendali, serta pengambilan kembali catatan yang dapat digunakan. Rekam fitur yang belum diuji dengan jujur.

Konfirmasikan penerima saat ini, pengiriman dan ketentuan lainnya daripada menggunakan kembali penawaran di Tiongkok lama. Sebelum uji coba berakhir, putuskan apakah akan melanjutkan dan mengidentifikasi catatan atau pertanyaan penanganan data. Mengirimkan formulir kontak saja tidak membuat akun produk atau mengaktifkan uji coba.

Pertanyaan terkait

Bagaimana seharusnya uji coba dipisahkan dari penggajian langsung?

Mulailah dengan data simulasi atau data anonim yang strukturnya mewakili penggunaan sebenarnya, lalu pastikan ketentuan uji coba terkini. Uji penerimaan, konfirmasi, koreksi, dan pengambilan catatan. Demonstrasi adalah sarana belajar; sebelum digunakan secara nyata, periksa kembali nominal yang disetujui, penerima, dan periode penggajian organisasi, alih-alih memakai kembali nilai contoh secara sembarangan.

Bagaimana cara memeriksa perubahan staf dan pengiriman tunjangan?

Pertahankan karyawan baru periode aktual, staf saat ini, dan lulusan yang belum diselesaikan, lalu tanyakan bagaimana akun saat ini memperlakukan penerima baru dan pengiriman berulang. Cakupan operasional dan tunjangan berlangganan adalah pertanyaan yang berbeda. Jangan mengambil aturan pemberian hak dari kuotasi di Tiongkok lama atau jumlah pesan.

Situasi yang perlu diperiksa

• Apa yang harus diuji oleh tim beranggotakan 200 orang sebelum memilih perangkat lunak slip gaji?
• Bagaimana kita bisa melihat contoh slip gaji sebelum mengadopsi alat baru?
• Dapatkah tim kecil mengganti pengiriman slip gaji sehari sebelum hari gajian?
• Apa yang harus kami periksa jika kami memutuskan untuk tidak melanjutkan setelah uji coba?
• Bagaimana kita dapat menyiapkan demo slip gaji yang bermakna bagi manajemen?
• Bagaimana uji coba dapat memberikan bukti yang berguna untuk keputusan pengadaan kelompok?
• Apa yang harus kita periksa sebelum menguji satu slip gaji pada diri kita sendiri?

Langkah praktis selanjutnya

• Jalankan uji coba SugarHR selama satu bulan yang bermakna

Uji kondisi yang relevan bagi organisasi Anda dengan data contoh atau data yang sudah disetujui dan dianonimkan. Mulai Uji Coba Gratis 1 Bulan.