Chúng ta nên kiểm tra những gì trong thời gian dùng thử miễn phí một tháng?

Sử dụng bản dùng thử để kiểm tra quy trình làm việc trên tệp đã được phê duyệt của riêng bạn, trải nghiệm của nhân viên và các bản ghi có thể sử dụng được.

Cách áp dụng trong thực tế

Sử dụng bản dùng thử để trả lời một câu hỏi thực sự phù hợp: liệu người chuẩn bị, quản trị viên, nhân viên và nhóm tài chính thực tế có thể hoàn thành các phần của họ trong quy trình làm việc hàng tháng hay không.

Bắt đầu với dữ liệu mẫu hoặc dữ liệu ẩn danh giữ lại cấu trúc thực tế. Thử khâu chuẩn bị, khả năng nhận riêng của từng nhân viên, ý nghĩa của việc xác nhận, quy trình chỉnh sửa có kiểm soát và khả năng lấy lại hồ sơ để sử dụng. Ghi lại các tính năng chưa được kiểm tra một cách trung thực.

Xác nhận người nhận hiện tại, gửi và các điều kiện khác thay vì sử dụng lại ưu đãi tại Trung Quốc cũ. Trước khi quá trình dùng thử kết thúc, hãy quyết định xem có nên tiếp tục hay không và xác định mọi hồ sơ hoặc câu hỏi xử lý dữ liệu. Chỉ gửi biểu mẫu liên hệ sẽ không tạo tài khoản sản phẩm hoặc kích hoạt bản dùng thử.

Câu hỏi liên quan

Làm thế nào để tách thử nghiệm khỏi bảng lương trực tiếp?

Bắt đầu bằng dữ liệu mô phỏng hoặc đã ẩn danh nhưng giữ cấu trúc đại diện cho dữ liệu thật, đồng thời xác nhận điều kiện dùng thử hiện hành. Thử việc nhận, xác nhận, sửa và truy xuất phiếu lương. Dữ liệu minh họa phục vụ việc tìm hiểu; trước khi vận hành thật, phải kiểm tra lại số tiền đã duyệt, người nhận và kỳ lương của tổ chức, không dùng lại tùy tiện các giá trị mẫu.

Việc thay đổi nhân sự và phụ cấp gửi đi nên được kiểm tra như thế nào?

Duy trì những người mới bắt đầu, nhân viên hiện tại và những người rời đi chưa ổn định trong kỳ thực tế, sau đó hỏi cách tài khoản hiện tại xử lý những người nhận mới và những lần gửi lặp lại. Phạm vi hoạt động và trợ cấp đăng ký là những câu hỏi khác nhau. Không lấy các quy tắc về quyền lợi từ báo giá tại Trung Quốc cũ hoặc số lượng tin nhắn.

Các tình huống cần kiểm tra

• Nhóm 200 người nên kiểm tra những gì trước khi chọn phần mềm phiếu lương?
• Làm cách nào chúng tôi có thể xem phiếu lương mẫu trước khi áp dụng công cụ mới?
• Một nhóm nhỏ có thể chuyển đổi việc gửi phiếu lương vào ngày trước ngày lĩnh lương không?
• Chúng tôi nên kiểm tra điều gì nếu quyết định không tiếp tục sau thời gian dùng thử?
• Làm cách nào chúng tôi có thể chuẩn bị bản demo phiếu lương có ý nghĩa cho quản lý?
• Làm thế nào một thử nghiệm có thể cung cấp bằng chứng hữu ích cho quyết định mua sắm theo nhóm?
• Chúng ta nên kiểm tra những gì trước khi tự mình kiểm tra một phiếu lương?

Các bước thực tế tiếp theo

• Chạy thử nghiệm SugarHR kéo dài một tháng đầy ý nghĩa

Dùng dữ liệu mẫu hoặc dữ liệu đã được duyệt và ẩn danh để kiểm tra những điều kiện liên quan đến tổ chức của bạn. Bắt đầu dùng thử miễn phí 1 tháng.