Thực hiện đợt thử nghiệm SugarHR một tháng có mục tiêu

Sử dụng người đại diện và dữ liệu để quyết định xem quy trình làm việc có phù hợp hay không, với bằng chứng rõ ràng cho cả tình trạng thành công lẫn tình trạng chưa được giải quyết.

Trước khi bạn bắt đầu

Xác định tài khoản được ủy quyền, người sử dụng lao động và thời gian trả lương cũng như người sở hữu dữ liệu đầu vào. Sử dụng thông tin mẫu được kiểm soát cho lần thử nghiệm đầu tiên. Kiểm tra tài khoản hiện tại và giao diện được hỗ trợ trong đó cài đặt quan trọng; các hình ảnh cũ hơn được cung cấp minh họa quy trình làm việc, không phải mọi cấu hình có sẵn.

Bước

1. Đăng ký thông qua lộ trình đăng ký sản phẩm chính thức và xác nhận các điều kiện dùng thử hiện tại.

2. Chuẩn bị dữ liệu mô phỏng hoặc ẩn danh, giữ lại các tiêu đề thực và cấu trúc trả lương có liên quan.

3. Chỉ định vai trò người chuẩn bị, quản trị viên, nhân viên và tài chính cho những người sẽ thực sự thực hiện chúng.

4. Biên nhận, đánh giá, xác nhận, sửa lỗi và truy xuất hồ sơ có thể kiểm tra.

5. Bao gồm các điều kiện khó khăn như tên giống nhau, độ tin cậy kỹ thuật số hạn chế, bố cục bất thường hoặc không có email đáng tin cậy.

6. Sự phù hợp của tài liệu, các khoảng trống và quyết định đưa vào sử dụng hoặc thử nghiệm thêm; kiểm tra lại dữ liệu trực tiếp đã được phê duyệt trước khi rời khỏi quy trình cũ.

Kiểm tra kết quả

Sự phù hợp của tài liệu, các khoảng trống và quyết định đưa vào sử dụng hoặc thử nghiệm thêm; kiểm tra lại dữ liệu trực tiếp đã được phê duyệt trước khi rời khỏi quy trình cũ. Lưu giữ kết quả quan sát được và mọi tình trạng chưa được giải quyết cùng với tham chiếu tài khoản, kỳ và hồ sơ liên quan. Không nên sử dụng màn hình đã hoàn thành để yêu cầu một sự kiện khác.

Nếu có sự cố xảy ra

Bản trình diễn xem điện thoại không thể thiết lập quản trị chỉ trên điện thoại. Khoảng thời gian dùng thử mới không thể giải quyết được một trang tính phức tạp chưa được kiểm tra. Nếu nhóm không tiếp tục, hãy kiểm tra việc truy xuất bản ghi được yêu cầu và sắp xếp thoát dữ liệu hiện tại.

Giải thích và danh sách kiểm tra

• Chúng tôi nên kiểm tra những gì trong thời gian dùng thử miễn phí một tháng?
• Nhân viên xem trên thiết bị di động có nghĩa là quản trị viên có thể chỉnh sửa và gửi từ điện thoại không?
• Điều gì sẽ xảy ra nếu nhân viên không có địa chỉ email đáng tin cậy?
• Các công ty nên phân biệt và chuyển giao quyền truy cập của quản trị viên như thế nào?
• Chúng tôi nên kiểm tra những gì trước khi di chuyển từ quy trình làm việc trên phiếu lương cũ?
• Làm cách nào để chuyển từ mẫu sang lần chạy gửi phiếu lương thực tế đầu tiên?
• Danh sách kiểm tra trải nghiệm của nhân viên và gửi lần đầu
• Thẻ điểm đánh giá thí điểm trong một tháng

Bắt đầu bản dùng thử miễn phí 1 tháng và xác minh trình tự này với những người thực sự sẽ thực hiện nó.