TRUNG TÂM TRỢ GIÚP SUGARHR
Tìm hướng dẫn cho tình huống của nhóm bạn
Bắt đầu với hoàn cảnh của nhóm bạn thay vì danh sách tính năng chung chung. Hành động gửi phiếu lương giống nhau có thể cần sự chuẩn bị khác nhau tại văn phòng đa công ty, hội thảo hoặc quyết toán cuối cùng.
Mỗi tình huống đều giải thích những hạn chế thực tế, quy trình làm việc được đề xuất và các câu hỏi cần xác minh. Chỉ riêng nhãn ngành không chứng minh tính khả dụng của kênh, quyền tài khoản, kết quả pháp lý hoặc việc triển khai thành công.
Quản lý nhiều công ty
Khi một nhóm tài chính hỗ trợ một số nhà tuyển dụng, hãy xác định ai đưa ra từng bảng sao kê trước khi đánh giá các tính năng của tài khoản.
Làm thế nào một nhân viên tài chính có thể gửi phiếu lương cho một số công ty nhỏ?
Nhân viên tuyến đầu
Kiểm tra lộ trình nhận và tình trạng thiết bị của những nhân viên khó tiếp cận nhất.
Phiếu lương có được bảo mật khi nhân viên dùng chung điện thoại cơ quan không?
Nhiều địa điểm làm việc
Lập kế hoạch gửi phiếu lương giữa các chi nhánh hoặc nhà máy với các trang tính, người và ngày tháng khác nhau trong khi vẫn bảo quản dữ liệu đã được phê duyệt và trách nhiệm của địa phương.
SugarHR có thể thay thế các phép tính lương trên bảng tính của chuỗi nhà hàng không?
Dự án và biến động nhân sự
Làm mới danh sách người nhận hiện tại và hiển thị những người lao động rời đi đang chờ giải quyết.
Làm cách nào nhóm dịch vụ nhân sự có thể gửi phiếu lương cho các dự án?
Làm thế nào một nhà máy có thể cập nhật danh sách phiếu lương khi nhân viên thay đổi?
Nhân viên đã nghỉ việc
Chuẩn bị báo cáo lương hoặc hoa hồng cuối cùng cho nhân viên cũ có thông tin liên hệ cá nhân có thể liên hệ được, thời gian rõ ràng và hồ sơ gửi phiếu lương khác với khoản thanh toán.
Làm thế nào một doanh nghiệp nhỏ có thể gửi báo cáo hoa hồng cuối cùng cho một nhân viên cũ?
Chuyển từ phiếu lương thủ công
Kiểm tra một động thái từ giấy, ảnh chụp màn hình trò chuyện hoặc các công cụ cũ hơn trong khi vẫn bảo toàn dữ liệu đã được phê duyệt, quyền truy cập của nhân viên, các bản chỉnh sửa và hồ sơ lịch sử hữu ích.
Nhân viên nên được thông báo điều gì trước khi gửi phiếu lương số lượng lớn đầu tiên?
Tại sao phải đánh giá việc gửi phiếu lương khi nhân viên đã sử dụng ứng dụng ngân hàng?
Quản lý nhiều công ty
Khi một nhóm tài chính hỗ trợ một số nhà tuyển dụng, hãy xác định ai đưa ra từng bảng sao kê trước khi đánh giá các tính năng của tài khoản.
Làm thế nào một nhân viên tài chính có thể gửi phiếu lương cho một số công ty nhỏ?
Nhân viên tuyến đầu
Kiểm tra lộ trình nhận và tình trạng thiết bị của những nhân viên khó tiếp cận nhất.
Phiếu lương có được bảo mật khi nhân viên dùng chung điện thoại cơ quan không?
Nhiều địa điểm làm việc
Lập kế hoạch gửi phiếu lương giữa các chi nhánh hoặc nhà máy với các trang tính, người và ngày tháng khác nhau trong khi vẫn bảo quản dữ liệu đã được phê duyệt và trách nhiệm của địa phương.
SugarHR có thể thay thế các phép tính lương trên bảng tính của chuỗi nhà hàng không?
Dự án và biến động nhân sự
Làm mới danh sách người nhận hiện tại và hiển thị những người lao động rời đi đang chờ giải quyết.
Làm cách nào nhóm dịch vụ nhân sự có thể gửi phiếu lương cho các dự án?
Làm thế nào một nhà máy có thể cập nhật danh sách phiếu lương khi nhân viên thay đổi?
Nhân viên đã nghỉ việc
Chuẩn bị báo cáo lương hoặc hoa hồng cuối cùng cho nhân viên cũ có thông tin liên hệ cá nhân có thể liên hệ được, thời gian rõ ràng và hồ sơ gửi phiếu lương khác với khoản thanh toán.
Làm thế nào một doanh nghiệp nhỏ có thể gửi báo cáo hoa hồng cuối cùng cho một nhân viên cũ?
Chuyển từ phiếu lương thủ công
Kiểm tra một động thái từ giấy, ảnh chụp màn hình trò chuyện hoặc các công cụ cũ hơn trong khi vẫn bảo toàn dữ liệu đã được phê duyệt, quyền truy cập của nhân viên, các bản chỉnh sửa và hồ sơ lịch sử hữu ích.
Nhân viên nên được thông báo điều gì trước khi gửi phiếu lương số lượng lớn đầu tiên?
Tại sao phải đánh giá việc gửi phiếu lương khi nhân viên đã sử dụng ứng dụng ngân hàng?
Chọn bước hữu ích tiếp theo
Đọc toàn bộ trang để biết các điều kiện, ngoại lệ và hướng dẫn liên quan. Trung tâm trợ giúp không tính lương, thu thập dữ liệu tải lên về bảng lương của nhân viên hoặc cung cấp diễn đàn câu hỏi công khai. Sử dụng các nguồn lực để đưa ra đánh giá cụ thể của riêng bạn.