Tài nguyên
Mẫu thông báo gửi phiếu lương cho nhân viên
Thông báo hàng loạt sẽ giúp mọi người nhận thực hiện bước tiếp theo. Thay thế các giá trị trong ngoặc bên dưới bằng cách diễn đạt nội bộ đã được phê duyệt; các dấu ngoặc là các trường soạn thảo, không phải là lời mời công bố thông tin cá nhân.
Gửi phiếu lương điện tử đầu tiên
Phiếu lương cho [kỳ] của bạn đã sẵn sàng. Mở liên kết gửi riêng cho từng nhân viên của bạn và xem lại chi tiết. Hoàn thành xác nhận được yêu cầu trên bản phiếu lương của bạn. Nếu có điều gì đó không chính xác hoặc bạn không thể truy cập vào bảng sao kê, hãy liên hệ với [người liên hệ nội bộ] bằng quy trình riêng tư thông thường của tổ chức bạn.
Phiếu lương đã được sửa
Một phiếu lương sửa chữa cho [thời gian] đã được ban hành. Vui lòng xem lại phiên bản mới nhất. Hãy liên hệ với [liên hệ nội bộ] nếu bạn cần trợ giúp để hiểu về sự thay đổi. Thực hiện theo các hướng dẫn xác nhận áp dụng cho phiếu lương đã sửa.
Nhắc nhở đánh giá
Vui lòng xem lại phiếu lương của bạn trong [thời gian] và hoàn thành xác nhận mà tổ chức của bạn yêu cầu. Nếu bạn không thể truy cập hoặc có câu hỏi về một mục, hãy liên hệ với [liên hệ nội bộ].
Kiểm tra trước khi sử dụng lại bất kỳ văn bản nào
- Cập nhật thời gian, ngày liên quan và liên hệ nội bộ.
- Khớp hành động với cấu hình cá nhân hoặc cấu hình tự động thực tế.
- Loại bỏ tiền lương cá nhân, mã số nhận dạng, các khoản khấu trừ và tranh chấp.
- Không ngụ ý rằng việc xác nhận sao kê chứng minh thanh toán qua ngân hàng.
- Xem trước văn bản như một phần của báo cáo nhân viên.
Lời giải thích riêng tư và thông báo hàng loạt có đối tượng khán giả khác nhau. Khi việc điều chỉnh chỉ ảnh hưởng đến một nhân viên, đừng đưa thông tin chi tiết của nhân viên đó vào tin nhắn mà mọi người sẽ nhận được.
Giải thích và các bước
Xuất bản bởi Trung tâm trợ giúp SugarHR. Cách chúng tôi rà soát hướng dẫn.
Dùng thử miễn phí 1 tháng