Jawaban Standar
Bagaimana cara memperbaiki dan mengirim ulang slip gaji yang telah diterbitkan?
Identifikasi rekaman yang terpengaruh, ikuti alur kerja koreksi yang didukung, dan pertahankan tautan antar versi.
Bagaimana menerapkan jawabannya
Pertama-tama identifikasi apakah kesalahan tersebut berkaitan dengan jumlah, orang, alamat, periode atau presentasi, dan tetapkan status catatan saat ini. Slip gaji terbuka dan slip gaji yang dikonfirmasi penerimaannya tidak dapat dipertukarkan.
Ikuti proses penarikan, pembatalan atau koreksi yang saat ini didukung, perbaiki sumber yang disetujui jika perlu, pratinjau penggantian dan kirimkan ke orang yang dituju. Verifikasi batasan apa pun sebelum mengandalkan perubahan catatan yang dikonfirmasi penerimaannya.
Pastikan versi asli, alasan koreksi, dan versi pengganti dapat ditelusuri. Pencabutan akses tidak menghapus tangkapan layar atau salinan lain yang sudah disimpan oleh penerima yang keliru.
Pertanyaan terkait
Bagaimana cara memperbaiki jumlah, penerima, atau versi yang salah?
Identifikasi karyawan yang terpengaruh dan batch asli, lalu periksa statusnya saat ini. Gunakan proses pembatalan, penarikan kembali, atau koreksi yang didukung, pratinjau penggantian yang disetujui dan pertahankan hubungannya dengan aslinya. Verifikasi batasan untuk catatan yang dikonfirmasi penerimaannya alih-alih menjanjikan pengembalian yang tidak terlihat.
Situasi yang perlu diperiksa
- Apa yang harus kami periksa jika detail karyawan yang diunggah tidak cocok?
- Apa yang harus dilakukan uji coba slip gaji elektronik pertama kita?
- Dapatkah pemeriksaan akses menghilangkan risiko privasi dari pemetaan penerima yang salah?
- Bagaimana cara memperbaiki slip gaji yang sudah dibuka tetapi belum dikonfirmasi penerimaannya?
- Bagaimana cara kami menyimpan sampel nilai slip gaji dari batch penggajian riil pertama?
- Apa yang dimaksud dengan konfirmasi penerimaan ketika slip gaji dikirim sebelum pembayaran bank?
Langkah praktis selanjutnya
Uji kondisi yang relevan bagi organisasi Anda dengan data contoh atau data yang sudah disetujui dan dianonimkan. Mulai Uji Coba Gratis 1 Bulan.
Diterbitkan oleh Pusat Bantuan SugarHR. Cara kami meninjau panduan.
Mulai Uji Coba Gratis 1 Bulan