Sumber daya
Kartu skor evaluasi percontohan satu bulan
Gunakan kartu skor ini untuk memutuskan apakah alur kerja memenuhi kebutuhan tim yang sebenarnya. Jangan mengisi terlebih dahulu persentase waktu yang dihemat atau memperlakukan setiap fitur sesuai kebutuhan.
| Area | Apa yang harus diamati | Bukti untuk dicatat |
|---|---|---|
| Persiapan data | Header sebenarnya dan gambar yang disetujui dapat diperiksa | Versi sampel dan pengecualian |
| Akurasi penerima | Orang yang dituju menerima rincian yang benar | Pemetaan cek, termasuk nama yang sama |
| Akses karyawan | Staf perwakilan bertindak secara independen | Pengamatan perangkat dan saluran |
| Konfirmasi penerimaan | Semua orang memahami apa arti peristiwa yang direkam | Metode yang diuji dan hasil aktual |
| Koreksi | Tim dapat menangani penggantian yang disetujui | Referensi catatan asli dan revisi |
| Arsip | Keuangan mengambil catatan yang dapat diperiksa | File sebenarnya dan kolom yang hilang |
| Peralatan pengoperasian | Administrator sebenarnya dapat melakukan pekerjaan | Langkah-langkah perangkat dan persiapan |
| Tata Kelola | Kondisi akses dan keluar yang diperlukan didukung | Bukti dan pertanyaan yang belum terselesaikan |
Tandai setiap area lulus, gagal, tidak diuji atau tidak wajib, dengan pemilik dan tindakan selanjutnya. Bandingkan tugas manual aktual yang diamati dengan proses lama jika efisiensi penting; jangan menyajikan perkiraan demonstrasi sebagai hasil yang diukur.
Keputusan
Pilih lanjutkan, uji lebih lanjut atau tidak sesuai dengan kondisi saat ini. Pisahkan durasi pengadaan, persetujuan kontrak, dan komitmen total dari bukti alur kerja. Jika bisnis tidak dilanjutkan, identifikasi informasi nyata apa pun yang diunggah dan pengambilan catatan yang diperlukan sebelum mengonfirmasi pengaturan keluar dari layanan.
Penjelasan dan langkah-langkahnya
- Apa yang harus kami uji selama uji coba gratis satu bulan?
- Dapatkah konfirmasi penerimaan oleh karyawan menggantikan persetujuan penggajian?
- Apa yang harus ditinjau oleh perusahaan tentang perlindungan data slip gaji?
- Bagaimana kita harus beralih dari sampel ke proses pengiriman slip gaji sebenarnya yang pertama?
- Jalankan uji coba SugarHR selama satu bulan yang bermakna
Diterbitkan oleh Pusat Bantuan SugarHR. Cara kami meninjau panduan.
Mulai Uji Coba Gratis 1 Bulan