Bắt đầu sử dụng và đánh giá mức độ phù hợp

Bắt đầu với những lời giải thích này

• SugarHR có tính toán tiền lương, các khoản khấu trừ hoặc thuế không? — SugarHR phân phối chi tiết lương đã được phê duyệt; việc tính toán và phê duyệt vẫn nằm trong quy trình tính lương hiện tại của bạn.
• Chúng tôi nên kiểm tra những gì trong thời gian dùng thử miễn phí một tháng? — Sử dụng bản dùng thử để kiểm tra quy trình làm việc trên tệp đã được phê duyệt của riêng bạn, trải nghiệm của nhân viên và các bản ghi có thể sử dụng được.
• Làm cách nào để chuyển từ mẫu sang lần chạy gửi phiếu lương thực tế đầu tiên? — Thử nghiệm với dữ liệu mẫu đại diện, sau đó kiểm tra lại số liệu đã được phê duyệt và người nhận trước khi gửi trực tiếp.
• Tính năng xem nhân viên trên thiết bị di động có nghĩa là quản trị viên có thể chỉnh sửa và gửi từ điện thoại không? — Việc xem nhân viên và chuẩn bị tệp quản trị viên là các quy trình công việc khác nhau và cần kiểm tra thiết bị riêng biệt.
• Chúng tôi nên kiểm tra những gì trước khi di chuyển từ quy trình làm việc trên phiếu lương cũ? — Xuất bản ghi cũ, kiểm tra quy trình làm việc của tệp được phê duyệt hiện tại và xác minh riêng mọi hoạt động di chuyển lịch sử.