TRUNG TÂM TRỢ GIÚP SUGARHR
Duyệt đáp án phiếu lương theo chủ đề
Chọn phần quy trình làm việc cần chú ý. Một chủ đề tập hợp các câu trả lời ngắn, tình huống chi tiết và các bước liên quan.
Một bài viết có thể liên quan đến nhiều mối quan tâm nhưng nó có một vị trí chính và một URL chính thức. Bắt đầu với câu hỏi chính và sử dụng các liên kết liên quan để khám phá điều kiện cụ thể của nhân viên hoặc tổ chức.
Excel và chuẩn bị dữ liệu
Kiểm tra cấu trúc bảng lương Excel đã được phê duyệt, ánh xạ nhân viên-người nhận, các cột hiển thị và bản xem trước cá nhân trước khi gửi các phiếu lương riêng lẻ.
Chúng tôi nên kiểm tra điều gì khi tệp tải lên Excel báo cáo thiếu tiêu đề?
Gửi và nhận phiếu lương
Tìm câu trả lời trên email phiếu lương cá nhân, tin nhắn bị thiếu, quyền truy cập của nhân viên, lên lịch và sự phù hợp thực tế của lộ trình gửi phiếu lương có sẵn.
Nhân viên nên được thông báo điều gì trước khi gửi phiếu lương số lượng lớn đầu tiên?
Xác nhận đã nhận
Hiểu các sự kiện xác nhận được gửi, mở, viết tay, bằng một cú nhấp chuột và tự động trước khi chọn bản ghi mà quy trình tính lương của bạn cần.
Nhân viên có thể sử dụng xác nhận bằng một cú nhấp chuột thay vì viết tay không?
Chỉnh sửa và gửi lại
Xác định lỗi phiếu lương, kiểm tra trạng thái bản ghi và thực hiện theo quy trình điều chỉnh có thể theo dõi và gửi lại mà không cho rằng lịch sử đã biến mất.
Chúng tôi nên sửa phiếu lương đã được mở nhưng chưa được xác nhận như thế nào?
Lịch sử và hồ sơ
Xem lại lịch sử nhân viên, quyền truy cập PDF, hồ sơ được xuất thực tế và các câu hỏi thoát khỏi dịch vụ để kho lưu trữ phiếu lương hàng tháng thực sự có thể sử dụng được.
Quyền riêng tư và truy cập
Đánh giá độ chính xác của người nhận, thiết bị dùng chung, trách nhiệm của quản trị viên và thời hạn truy cập cùng với các biện pháp kiểm soát dữ liệu bảng lương của tổ chức.
Phiếu lương có được bảo mật khi nhân viên dùng chung điện thoại cơ quan không?
Viết thông báo rõ ràng và bảo vệ thông tin riêng trong đợt gửi
Nhân viên và tổ chức
Giữ cho các chủ lao động, dự án, giai đoạn được phê duyệt và quyết toán cuối cùng có thể nhận dạng được, đồng thời kiểm tra phạm vi tài khoản riêng biệt với nhãn công ty.
Làm thế nào một doanh nghiệp nhỏ có thể gửi báo cáo hoa hồng cuối cùng cho một nhân viên cũ?
Bắt đầu sử dụng và đánh giá mức độ phù hợp
Đánh giá ranh giới tính toán, quyền truy cập của nhân viên, thiết bị của quản trị viên và bản dùng thử đại diện trước khi thay đổi quy trình làm việc của phiếu lương.
SugarHR có thể thay thế các phép tính lương trên bảng tính của chuỗi nhà hàng không?
Tại sao phải đánh giá việc gửi phiếu lương khi nhân viên đã sử dụng ứng dụng ngân hàng?
Excel và chuẩn bị dữ liệu
Kiểm tra cấu trúc bảng lương Excel đã được phê duyệt, ánh xạ nhân viên-người nhận, các cột hiển thị và bản xem trước cá nhân trước khi gửi các phiếu lương riêng lẻ.
Chúng tôi nên kiểm tra điều gì khi tệp tải lên Excel báo cáo thiếu tiêu đề?
Gửi và nhận phiếu lương
Tìm câu trả lời trên email phiếu lương cá nhân, tin nhắn bị thiếu, quyền truy cập của nhân viên, lên lịch và sự phù hợp thực tế của lộ trình gửi phiếu lương có sẵn.
Nhân viên nên được thông báo điều gì trước khi gửi phiếu lương số lượng lớn đầu tiên?
Xác nhận đã nhận
Hiểu các sự kiện xác nhận được gửi, mở, viết tay, bằng một cú nhấp chuột và tự động trước khi chọn bản ghi mà quy trình tính lương của bạn cần.
Nhân viên có thể sử dụng xác nhận bằng một cú nhấp chuột thay vì viết tay không?
Chỉnh sửa và gửi lại
Xác định lỗi phiếu lương, kiểm tra trạng thái bản ghi và thực hiện theo quy trình điều chỉnh có thể theo dõi và gửi lại mà không cho rằng lịch sử đã biến mất.
Chúng tôi nên sửa phiếu lương đã được mở nhưng chưa được xác nhận như thế nào?
Lịch sử và hồ sơ
Xem lại lịch sử nhân viên, quyền truy cập PDF, hồ sơ được xuất thực tế và các câu hỏi thoát khỏi dịch vụ để kho lưu trữ phiếu lương hàng tháng thực sự có thể sử dụng được.
Quyền riêng tư và truy cập
Đánh giá độ chính xác của người nhận, thiết bị dùng chung, trách nhiệm của quản trị viên và thời hạn truy cập cùng với các biện pháp kiểm soát dữ liệu bảng lương của tổ chức.
Phiếu lương có được bảo mật khi nhân viên dùng chung điện thoại cơ quan không?
Viết thông báo rõ ràng và bảo vệ thông tin riêng trong đợt gửi
Nhân viên và tổ chức
Giữ cho các chủ lao động, dự án, giai đoạn được phê duyệt và quyết toán cuối cùng có thể nhận dạng được, đồng thời kiểm tra phạm vi tài khoản riêng biệt với nhãn công ty.
Làm thế nào một doanh nghiệp nhỏ có thể gửi báo cáo hoa hồng cuối cùng cho một nhân viên cũ?
Bắt đầu sử dụng và đánh giá mức độ phù hợp
Đánh giá ranh giới tính toán, quyền truy cập của nhân viên, thiết bị của quản trị viên và bản dùng thử đại diện trước khi thay đổi quy trình làm việc của phiếu lương.
SugarHR có thể thay thế các phép tính lương trên bảng tính của chuỗi nhà hàng không?
Tại sao phải đánh giá việc gửi phiếu lương khi nhân viên đã sử dụng ứng dụng ngân hàng?
Chọn bước hữu ích tiếp theo
Đọc toàn bộ trang để biết các điều kiện, ngoại lệ và hướng dẫn liên quan. Trung tâm trợ giúp không tính lương, thu thập dữ liệu tải lên về bảng lương của nhân viên hoặc cung cấp diễn đàn câu hỏi công khai. Sử dụng các nguồn lực để đưa ra đánh giá cụ thể của riêng bạn.